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Der Leitgedanke
Die digitale Verbindung zwischen Unternehmen und Personalberatern.
Weniger Administrationsaufwand
Täglich stellen sich ganze HR- Teams den Aufgaben zur Rekrutierung neuer qualifizierter Mitarbeiter. Der Hauptanteil des Arbeitsaufwands verschiebt sich dabei immer weiter in administrative Tätigkeiten. Dies geschieht zu Lasten eines professionellen Bewerber- und Dienstleistermanagements.
Aus der Ursprünglichen Idee, den administrativen Zeitaufwand zu reduzieren, Prozesse nicht nur zu vereinheitlichen, sondern auch zu automatisieren und dem ganzen Chaos ein Ende zu setzen, entstand etwas Größeres.
Die Geschichte von EXPERTRY
Die Gründer
Von 2009 bis 2011 waren die Gründer, Christian Kirchmer und Jens Nador, selbst in leitenden Positionen eines großen deutschen Ingenieurdienstleisters tätig. Seit nun mehr als 7 Jahren beraten Sie unabhängig eine Vielzahl an Unternehmen im Bereich Recruitment. Doch auf das Dienstleisterproblem stoßen sie seitdem Zeit immer wieder.
Die Entwicklung
EXPERTRY ist keine Idee von jungen IT Absolventen. Aufbauend auf langjähriger Erfahrung der Gründer hat man sich für die Entwicklung von EXPERTRY für einen sehr erfahrenen Partner entscheiden. Dies garantiert unseren Kunden eine hohe Performance, ermöglicht problemlose Skalierbarkeit und erstklassigen Support.
Die Lösung
EXPERTRY reduziert nicht nur den administrativen Mehraufwand, es bietet auch außerhalb Ihres bestehenden Netzwerks zusätzliche Möglichkeiten und Mehrwerte. Erzielen Sie eine größere Reichweite ohne zusätzlichen Aufwand, bestimmen Sie selbst die Zielkonditionen und finden Sie kompetente Partner.
Ausgereift
EXPERTRY wurde in Zusammenarbeit mit Personalern, Rekrutern und Personalanbietern ausgearbeitet und durch ein Beratungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung im HR Bereich realisiert. Das Ergebnis und dessen Möglichkeiten können sich durchaus sehen lassen. Große Zeit- und Ressourcenersparnis, optimierte und automatisierte Prozesse sowie Auswertbarkeit und Analyse sprechen für sich.
Stellenübersicht
01. In der „Stellen-Übersicht“ sehen Sie Informationen zur Stelle und den Rahmenbedingungen. 02. Die „Veröffentlichung“ zeigt Ihnen an seit wann der Personalberater mit der Stelle arbeitet. 03. Unter „Kurzinfo“ steht Ihnen eine Draft-Übersicht der erhaltenen Kandidaten zu dieser Stelle zur Verfügung. 04. Im Feld „Stellenbeschreibung" wird die Stellenbeschreibung bzw. das Briefingdokument welches dem Personalberater zur Verfügung steht angezeigt. 05. "Meine erhaltenen Profile" gibt Ihnen eine Übersicht der erhaltenen Kandidaten auf diese Stelle inkl. des aktuellen Status.
Anschaulich, transparent & schnell
Der MyNetwork Prozess
Einfach, systemgesteuert und ohne Zwischeninstanzen wie MSP oder MasterVendor Anbieter. Die direkte Kommunikation ermöglicht nicht nur eine wesentlich kürzere time-to-hire, sondern sorgt zusätzlich für eine erhebliche Qualitätssteigerung in der Zusammenarbeit.
Stelle anlegen
Sie erstellen eine Stelle indem Sie eine Kurzbeschreibung zu Ihrem Unternehmen, Ihre Konditionen und die Rahmenbedingungen, wie. z.B. Jobtitel, Aufgabenspektrum, Anforderungen & Skills, Benefits und Angaben zur Vergütung hinterlegen.
Verteilung der Stelle
Dann wird die Stelle an Ihr Personalanbieter-Netzwerk verteilt, die Profilbesitzer werden informiert und sehen auf einen Blick, welche ihrer Kandidaten Ihre Anforderungen erfüllen und können diese dann per Klick anbieten.
Profil-Matching
Die angebotenen Kandidatenprofile werden mit Ihren Stellenanforderungen automatisch gematcht und Sie sehen in Sekundenschnelle welche der angebotenen Kandidaten Ihr Anforderungsprofil erfüllen.
Profilprüfung und Angebot
Sie prüfen die Ihnen angebotenen Profile und entscheiden mit wem Sie Kontakt aufnehmen möchten. Ihre Angebotsannahme schicken Sie wieder problemlos per Klick an den jeweiligen Personalanbieter. Zudem können Sie in diesem Step auch noch weitere, für Sie relevante, Infos zum Kandidaten anfordern.
Kandidatenprozess inkl. Terminabstimmung
Der Kandidatenprozess inkl. Terminabstimmung folgt dann voll automatisiert. Alle Prozessschritte finden per Klicks und DSGVO-konform statt, das System übernimmt dabei die gesamte administrative Arbeit vom ersten Interview bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Einstellung
Wenn Sie sich final für einen Kandidaten entschieden haben, steht der Einstellung nichts mehr im Weg. Dies geschieht nur zwischen Ihnen und Ihrem Vertragspartner, EXPERTRY ist nicht involviert. Wir stellen nur die Plattform zur Verfügung und sind daher nicht Vertragspartei. Unser Fokus liegt auf einem digitalen Prozess und der Transparenz.
